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厚生労働省委託事業就業環境整備・改善支援事業

就業環境整備・改善支援事業チラシ

令和3年度もご好評いただきました支援員に令和4年度も就任いたしました。

〇起業したけど何をやっていいかよくわからない

〇うちの会社の就業規則って古いけど大丈夫?

〇36協定って何?

〇労働契約書なんて交わしてないけど交わしたほうがいいの?

〇出勤簿とかないけど大丈夫かな?

ごく基本的なことをお伝えする事業です。

この支援を受けたことにより厚労省から指摘が入るとかはありません。

あくまでも労働環境の整備の一環としての支援です。

御社へお伺いもしくはzoomにて面談させていただきます。

無料ですのでお気軽にお問い合わせください。

↑の申込書を印刷し「その他要望」に「西川るみ子希望」とお書きいただいてFAXいただけると幸いです。

就業環境整備・改善支援事業にお申込みいただくと

私が御社に訪問します

私が御社にお伺いします。(遠方の場合はzoomになります)

ぜひ労務関係などなんでも気になることや悩み、疑問をお聞かせください。

実務経験を踏まえて最適なアドバイスをさせていただきます。

 

約1時間✖2回まで無料

厚生労働省の委託事業のため一切お金はかかりません。

1回目で御社のお悩みや疑問点をお聞きし、2回目の訪問で改善シートをお持ちします。

昨年は36協定がよくわからない企業様が多かったので36協定の作成サービスを行いました。

働き方改革もあり、以前より36協定の重要度は高まっています。

今まで取り組んでいなかった事業主さんもぜひ今回を機に作成・提出しましょう!

法律上と運用の本音の部分が聞ける

実務経験も豊富ですので法律上の決まり、実際の運用をどうしたらいいのかアドバイスさしあげます。

はっきり言って100%きっちり守るのは(こんなことを言ってはいけませんが)難しいです。

ではどうやって運用すればいいか?それをお話させていただきます。

 

 

就業環境整備・改善支援事業お申込み

の流れ

お問合せ

弊社のお問い合わせ画面よりお申し込みください。

・事業場名

・住所
・ご担当者名
・電話番号
・ご希望の日にちがあれば御希望のお日にち時間帯

をご連絡ください。

3営業日以内に折り返しご連絡さしあげます。

受託可能件数に限りがありますのでお早目に!

お日にち、面談方法等のご相談

お問い合わせ画面よりご連絡いただきましたら弊社よりメールもしくはお電話でご連絡さしあげます。

大体のお悩み、ご相談ごとの概要をお知らせください。

必要があればそのお悩みに合った資料をご準備いたします。

 

 

ご訪問

御社のお悩みごとやご相談をヒアリングさせていただきます。

次回の訪問時に改善シートをおつくりしてお持ちいたします。

ぜひ御社の労働環境の改善にお役立てください!

(訪問は原則2回ですが必要に応じて、1回や3回にすることも可能です。追加になっても無料ですのでご安心ください)

 

就業環境整備・改善支援事業を利用された事例

労働契約書がないのはおかしいと新入社員に言われて・・

柏市のAさん(55歳)運輸業
  1. 新入社員に「労働条件の契約書ってないんでしょうか?」と聞かれ、作らないといけないと思っていたところ人づてにこの支援を知りました。
  2. 無料ということですぐに申し込みました。
  3. 訪問にきていただき労働契約書のひな型、書き方等を親切に教えていただきました。とても感謝しています。

 

たまに訪問していると労働契約書がない事業所さんに出会います。労働契約書はお互いの労働条件を明確にするもので労働者を雇用するにあたり必須のもになります。ひな形をお持ちして書き方も丁寧に御伝えしたところ上記の嬉しいお言葉をいただきました。

36協定という名前は知ってるけどなんだかわからなくて

流山市のBさん(60歳)・金属加工業
  1. 36協定を出した方がいいらしいという話をたまに同業の社長から聞くが面倒くさいし見てもよくわからなくて放置していた
  2. 厚生労働省からアンケートが来て、そこでこの支援サービスを聞いた
  3. きっちりとヒアリングしてくれてそのうえ36協定を2回目の訪問で作ってくださり、宛名の書いた封筒までくれて感激!!

※1日8時間以上、週40時間以上の労働は原則違法となります。しかし労働者の代表と36協定という労使協定を結ぶと一定の上限までは違法とならなくなります。今後働き方改革などでこの上限についてはどんどん厳しくなり、労基署にチェックされるかもしれません。ぜひこの機会に36協定を作成し届けてみませんか?

助成金や支援金の情報を教えてくれました

柏市のCさん(70歳)・介護事業所

 

  1. コロナの感染を恐れ、利用者が減ってしまい経営が悪化し困っていた
  2. 経営がいかに悪化したのかを詳しく話したところ補助金や支援金を調べてくれた
  3. 社労士では支援対象外とのことだったので知り合いの行政書士を紹介してくれて無事に申請して補助金を受け取れた。本当に感謝している。

※居宅介護事業所のお客様で、コロナにより定員より大幅に利用者が減ってしまってました。しかし必要としている人がたくさんいる。その人たちに寄り添いたいという信念をお持ちでした。また自分の貯金を切り崩して経営しているという言葉に心が痛みました。

補助金は原則社労士は対象外ですが、何かいい補助金はないかを調べご提案さしあげました。

とても喜んでくださり受給されたとお聞きしたときはホッとしたのを覚えております。

※助成金は社労士の範疇ですので積極的にご提案差し上げます。今回は合う助成金がなかったため、補助金のご案内をさしあげました。

いかがでしょうか。

このように、就業環境整備・改善支援事業を利用いただければ無料で色々な支援が受けられます。

顧問は要らないんだけどな~という社長さんにもお気軽にご利用いただけます。

(こちらから顧問契約をお願いすることも一切ございません。)

就業環境整備・改善支援事業に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

 

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新着情報・お知らせ

2022/06/14
今年度も厚生労働省就業環境・改善支援事業推進員に任命されました。

2回まで事業場に無料で訪問いたします。ぜひお申込みください。

就業環境改善・支援事業の詳細
2022/06/14
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ルミナス社会保険労務士
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